公司交社保的流程一般包括以下步骤：

一、开户与登记

开立社保账户：

准备相关资料，如营业执照原件、公章、公司参保的申请报告、参加社保的员工花名册等。

到公司注册地址的社保服务中心开设社保账户。

社保登记：

填写社会保险登记表，并提交相关材料，如营业执照复印件、单位员工工资表(单位签章、员工签字)等。

社保机构审核通过后，会发放社会保险登记证。
 

二、添加参保人员

确定参保人员：

根据公司实际情况，确定需要缴纳社保的员工名单。

添加员工社保账户：

在公司社保账户中添加员工的个人社保账户，需要包含员工的身份证号等信息。

三、确定社保缴存基数与比例

社保缴存基数：

公司需要为每位参保员工确定社保缴纳基数，这个基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，同时有上限和下限的规定。

社保缴费比例：

根据国家和地方的规定，确定公司和个人各自需要承担的社保缴费比例。

四、申报与缴费

申报缴费：

用人单位需要定期(如每月)向税务部门申报缴纳社会保险费。申报时，需要提交相关的申报表和缴费核定表。

申报方式可以是线上(如通过电子税务局)或线下(如到税务局服务窗口)。

缴费：

根据申报的缴费金额，公司可以通过银行转账等方式完成缴费。

员工个人部分由公司代扣代缴。

五、后续管理

社保核对：

社保机构会定期(如每年初)发放社保核对表，公司需要核对后签章返回。

社保卡发放：

社保机构会为员工制作并发放社保卡，用于享受社保待遇。

社保待遇支付：

当员工符合社保待遇支付条件时(如退休、生病等)，社保机构会按照规定支付相应的社保待遇。

需要注意的是，不同地区的社保政策和流程可能会有所不同，因此公司在缴纳社保时需要根据当地的具体规定进行操作。同时，公司也需要密切关注社保政策的变化，及时调整社保缴纳策略，以确保员工的权益得到保障。

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