如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来处理：

一、与公司沟通

首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快为员工开设社保账户并补缴社保费用。这是最直接且通常首选的解决方式，因为通过沟通往往能够迅速明确问题所在，并推动公司采取积极的补救措施。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)进行举报或投诉。劳动行政部门会依法对公司进行核查，并责令其在规定期限内改正违法行为。如果公司逾期仍未改正，劳动行政部门将依法对其进行处罚。
 

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司为员工补缴社保费用，并可能对公司进行罚款或其他处罚。员工需要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未为其缴纳社保的事实。

四、法律诉讼

如果劳动仲裁委员会未能解决问题，或者员工对公司的处理结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未为其缴纳社保的事实，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

五、其他措施

除了上述措施外，员工还可以考虑以下方式：

咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。

保留相关证据：员工应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

关注政策变化：员工应密切关注国家和地方关于社保政策的变化，以便及时了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以通过与公司沟通、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留相关证据并关注政策变化，以便更好地维护自己的权益。

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