针对公司社保欠费员工离职后社保的处理问题，以下是一些具体的建议：

一、员工自行继续缴纳社保

员工在离职后，若原公司存在社保欠费情况但个人希望保持社保的连续性，可以选择自行继续缴纳社保。这通常涉及向社保管理部门申请，将社保账户转为个人缴纳。这样做的好处是能够确保员工的社保权益不受影响，但需要注意的是，个人缴纳部分可能较之前有所增加。

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二、与公司协商解决欠费问题

员工在离职后，也可以尝试与原公司协商，要求公司补缴欠费部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，员工有权要求公司履行其法定义务，补缴欠费。如果公司同意补缴，那么员工的社保问题将得到妥善解决。

三、寻求法律途径解决

如果公司拒绝补缴或无法解决欠费问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。具体来说，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司限期缴纳未缴纳的社保费用。劳动仲裁部门会依法进行裁决，并可能对公司进行相应的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金以及对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等。这些措施旨在保护员工的合法权益，确保社保制度的正常运行。

四、后续就业与社保关系转移

找到新工作：员工在离职后如果找到新工作，应及时将社保关系转移至新单位。新单位会继续为员工缴纳社保费用，并计入员工的社保缴费年限。

跨地区就业：如果员工跨地区就业，需要办理社保关系的跨地区转移手续。这通常涉及向原参保地社保机构申请出具参保缴费凭证，并持凭证到新就业地社保机构申请接续养老保险关系。

五、注意事项

保留相关证据：员工在离职前应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续处理社保问题时可能起到关键作用。

及时办理手续：员工在离职后应及时办理社保减员、转移或续交等手续，以确保自己的社保权益不受影响。

了解政策规定：员工在处理社保问题时，应了解相关的政策规定和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司社保欠费员工离职后社保的处理方式多种多样。员工应根据自己的实际情况和后续就业计划做出选择，并尽可能通过合法途径维护自己的社保权益。