面对公司4个月没交社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。这是最直接且相对温和的方式，有助于双方建立理解和信任。
 

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期改正。员工在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息等必要材料。仲裁委员会将会受理并进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将会受理并进行审判，以法律手段来维护员工的合法权益。不过，诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要员工有足够的耐心和准备。

五、了解法律责任

在维权过程中，员工还应了解相关的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临罚款等法律责任。

六、注意事项

在维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。

员工应妥善保管好相关的证据材料，以备不时之需。

如果员工在维权过程中遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司4个月没交社保的情况，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工还应了解相关的法律责任和注意事项，以确保自己的维权行动合法、有效。

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