公司可以申请补缴社保。以下是对公司补缴社保的详细分析：

一、补缴社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

二、补缴社保的条件

单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保。

单位因应保而未保的，需要为员工补交社保。
 

三、补缴社保所需材料

单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》。

员工劳动合同。

工资发放花名册。

行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。

四、补缴社保的流程

用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息，导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。

用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。

用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

社保经办机构根据提交的资料进行审核，审核通过后会安排补缴事宜。

五、补缴社保的限制和条件

补缴社保的时间范围通常以社保经办机构规定的追溯期为准，可能存在一定的期限限制。不同地区对于补缴的时间范围有不同的要求，有些地区可能只允许补缴一定期限内的社保费用，超过规定期限可能无法补缴。

公司在补缴社保时可能需要承担一定的费用，包括滞纳金等。具体的补缴金额和费用标准会根据当地的社保政策和规定来确定。

六、员工权益保障

如果公司未按规定补缴社保，员工可以向社保经办机构投诉或通过劳动监察等途径要求公司补缴。

员工也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求公司承担因未缴社保而产生的滞纳金等费用。

综上所述，公司可以申请补缴社保，但需要符合相关法律法规和政策规定，并按照法定程序进行操作。同时，员工也有权要求公司补缴社保以保障自身的合法权益。

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