“极越汽车”提到的“12月13日是社保减员的最后时限”，可以从以下几个方面进行理解：

一、社保减员的含义

社保减员是指单位在为员工办理社保停保手续时，需要在社保系统中将员工从单位的参保名单中移除。这通常发生在员工离职、退休、死亡等情况下，单位需要停止为该员工缴纳社保费用。

二、最后时限的重要性

12月13日作为社保减员的最后时限，意味着在这一天之前，单位需要完成所有需要停保员工的社保减员手续。如果错过这个时限，单位将无法再为员工办理12月的社保减员，员工的社保关系将继续保留在单位名下，而单位则需要继续为员工缴纳社保费用，即使员工已经离职。
 

三、对“极越汽车”员工的影响

对于“极越汽车”的员工来说，这个最后时限具有特殊的意义。由于公司账面现金已经见底，面临严重的财务危机，因此公司可能无法继续为员工缴纳社保费用。如果员工选择在12月13日之前离职，并授权公司进行社保减员，那么他们可以在离职后自行完成12月的社保缴纳，避免社保断缴的风险。而如果员工错过这个时限，他们的社保关系将继续保留在公司名下，但公司可能无法继续为他们缴纳社保费用，导致他们的社保出现断缴的情况。

四、应对措施

面对这种情况，“极越汽车”的员工可以采取以下应对措施：

及时了解公司的财务状况和社保缴纳情况，以便做出明智的决策。

如果计划离职，尽早向公司提出离职申请，并授权公司进行社保减员。

如果无法及时离职或无法授权公司进行社保减员，可以考虑自行缴纳社保费用，以确保社保的连续性。

密切关注公司的动态和社保政策的变化，以便及时调整自己的应对策略。

综上所述，“极越汽车”提到的“12月13日是社保减员的最后时限”对员工来说具有重要意义。员工需要充分了解这个时限的含义和影响，并采取相应的应对措施来保障自己的合法权益。

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