当员工所在的公司(如“极越汽车”)社保被中断一个月时，员工可以采取以下措施来应对：

一、了解社保中断的影响

首先，员工需要了解社保中断可能带来的具体影响。社保中断期间，员工可能无法享受医疗保险报销、生育保险待遇等，同时社保缴费年限的计算也可能受到影响。此外，在一些地区，社保中断还可能影响员工的购房资格、户口迁移等。
 

二、与公司沟通

员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解社保中断的具体原因，并要求公司尽快补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，如果公司无正当理由中断社保，员工有权要求公司及时补缴。

三、自行补缴社保(如适用)

如果公司无法及时补缴社保费用，且员工希望保持社保的连续性，可以考虑自行补缴社保。但请注意，个人补缴可能受到一定限制，具体政策需咨询当地社保局。同时，个人补缴可能需要承担一定的滞纳金或利息等费用。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施来保护员工的合法权益。员工在投诉时需要提供相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

五、寻求法律援助(如必要)

如果以上措施均无法解决问题，员工还可以寻求法律援助。例如，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并支付相应的经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在处理社保中断问题时，员工需要保留好相关的证据和文件，以备后续使用。

员工应及时了解自己的社保缴纳情况，避免因时间过长而导致证据灭失或权利难以追溯。

在采取任何行动之前，员工应充分了解相关法律法规和政策，以便做出明智的决策。

综上所述，当员工所在公司的社保被中断一个月时，员工可以通过与公司沟通、自行补缴社保(如适用)、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也需要注意保留好相关证据和文件，并及时了解自己的社保缴纳情况。

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