如果公司故意断交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确社保断交的原因，并要求公司尽快补缴社保费用。这是解决问题的第一步，也是最为直接的方式。

二、向社保部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在恶意断交社保的行为。社保部门会对此进行调查，并根据调查结果要求公司补缴社保费用。
 

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门介入后公司仍未改正其违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应的赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。

四、寻求法律援助

对于不熟悉法律程序的员工，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

五、了解社保权益

在维护自己社保权益的同时，员工也应该了解社保的具体内容和作用。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，是员工在工作和生活中的重要保障。确保公司按时足额缴纳社保费用对员工来说至关重要。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，公司故意断交社保是违法行为，员工可以通过与公司沟通、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自己的社保权益，并寻求法律援助机构的帮助来更好地维护自己的利益。

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