公司为员工缴纳五险一金需要满足以下条件：

一、公司主体条件

合法注册：公司必须是中国境内的合法企业，并已办理营业执照等必要手续，确保在经营期限内。这是公司为员工缴纳五险一金的基本前提，确保公司的合法性和稳定性。

社保和住房公积金登记：公司需按照相关规定完成社会保险和住房公积金的登记手续。这包括向社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理登记，确保公司具备为员工缴纳五险一金的资格。通常，企业应在成立之日起三十日内完成这些开户手续，并领取相应的《社会保险登记证书》和公积金登记号。
 

二、员工条件

劳动关系：公司与员工已建立正式的劳动合同关系，并已签订书面劳动合同。这是证明员工与公司存在正式雇佣关系的法律依据，也是为员工缴纳五险一金的必要条件。

国籍与身份：员工必须是中国籍合法公民，无论其户口性质(城镇、农村)或所在地(本地、外地)，均享有五险一金的缴纳权利。外籍员工可能不适用该制度。

三、缴纳流程与管理

更新员工信息：公司需每月更新员工信息，将新入职的员工信息添加至五险一金账户中，同时将离职的员工信息从账户中删除。社会保险和住房公积金账户是相互独立的，因此这两部分的员工变动情况都需分别处理。

明确缴纳基数：公司需向员工明确申报社会保险和住房公积金的缴纳基数，确保款项能够如期足额支付到位。缴纳基数通常根据员工过去一年的平均工资水平或初次入职时的初始工资数额来计算。

缴纳方式：企业可以选择通过银行代扣或现场缴费等方式来完成五险一金的缴纳工作。如果企业、银行、社会保险/住房公积金管理机构三方之间已签署银行代扣协议，相关费用将会在每月固定日期自动从企业的银行账户中扣除。

综上所述，公司为员工缴纳五险一金需要满足公司主体条件、员工条件以及按照规定的缴纳流程与管理要求进行操作。这是公司履行法定义务、保障员工权益的重要举措。

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