关于公司是否可以为员工在异地缴纳社保的问题，存在不同的说法。以下是对此问题的详细分析：

一、不可异地缴纳社保的观点

有观点认为，公司不可以为员工在异地缴纳社保。其依据主要是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社保登记和缴纳是具有地域性的，应在用人单位所在地进行。同时，职工所在工作单位必须按时足额为在职职工缴纳当地社保，而不能在其他地方缴纳。
 

二、可异地缴纳社保的观点及操作方式

另一种观点则认为，公司可以为员工在异地缴纳社保，但具体操作方式可能因地区和具体情况而异。例如，对于驻外分公司，其社保可以通过两种方式办理：一是直接到当地社保局办理;二是通过人力资源(社保代理)公司办理。对于跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定，意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

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然而，即使在这种情况下，也需要注意的是，公司为员工在异地缴纳社保需要符合当地社保政策和规定，并确保合规操作。如果员工希望在户籍地缴纳社保，而公司无法直接为其缴纳，可以让公司将应缴纳的社保费用折算成工资一并发放给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口自行缴纳。但这种方式需要员工自行处理社保事务，公司不再承担缴纳责任。

三、总结与建议

综上所述，关于公司是否可以为员工在异地缴纳社保的问题，并没有一个绝对的答案。这主要取决于当地的社保政策和规定。因此，建议公司在为员工缴纳社保时，先了解当地的社保政策和规定，确保合规操作。同时，对于异地就业的员工，他们可以根据相关规定选择不同的社保缴纳方式，并咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门以获取具体指导和帮助。

此外，对于员工来说，如果公司未依法为其缴纳社保，他们有权向当地的社会保险行政部门或人力资源社会保障局下属的劳动监察大队进行举报，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。