当员工更换公司时，社保的办理主要取决于新公司与旧公司是否在同一城市或同一社保统筹地区。以下是根据不同情况的具体办理流程：

一、新公司与旧公司在同一城市或同一社保统筹地区

在这种情况下，员工通常无需办理社保转移手续。只需将社保账号提供给新公司，由新公司继续为员工缴纳社保即可。社保的缴费年限和账户余额会延续下来，不会因更换公司而中断或清零。
 

二、新公司与旧公司不在同一城市或同一社保统筹地区

在这种情况下，员工需要办理社保转移手续。具体流程如下：

新公司开具社保接收函：

新公司在当地社保经办机构办理社保登记后，会为员工开具社保接收函。此函表明新公司愿意接收员工的社保关系。

原公司办理社保减员：

员工离职后，原公司会在社保系统中办理社保减员手续，终止与员工的社保关系。

办理社保转移手续：

员工需携带原公司开具的社保缴费凭证、身份证、新公司的社保接收函等相关材料，到原公司所在地的社保经办机构办理社保转移手续。

社保经办机构会审核相关材料，并将员工的社保关系转移至新公司所在地的社保系统。

新公司办理社保增员：

新公司在收到社保转移信息后，会在社保系统中为员工办理社保增员手续，将员工纳入新公司的社保体系。

三、注意事项

社保缴费比例因地区和险种而异：员工在办理社保转移时，应了解新公司的社保缴费比例和基数，确保自己的社保权益不受影响。

关注离职期间社保的续交问题：在换工作期间，社保可能会断缴。如果离职期较短，社保不续交也可以;但如果离职期较长，建议考虑继续缴纳社保，以免影响未来的社保待遇。

了解五险一金的转移情况：在跨城市换工作时，能够转移的通常只有养老保险、医疗保险和住房公积金。员工应了解这些险种的转移规则，以便在新城市继续享受相关待遇。

总之，在更换公司时，员工应及时办理社保的相关手续，确保自己的社保权益不受影响。如有疑问，可咨询当地社保经办机构或专业律师。

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