在职期间，如果公司断交了社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、要求公司补缴社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，断交社保违反了这一规定。因此，员工有权要求公司补缴在职期间的社保。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
 

二、个人补缴社保(非首选)

如果公司无法或不愿意补缴社保，员工也可以选择个人补缴。但需要注意以下几点：

个人补缴社保通常只能补缴养老保险和医疗保险，且补缴的年限和金额可能受到一定限制。

具体补缴流程和条件可以咨询当地社保机构，以确保操作的合规性和有效性。

三、向社会保险行政部门投诉

如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会依法对公司进行调查，并责令其限期缴纳或者补足社保费用。同时，公司还可能需要承担滞纳金等责任。

四、申请劳动争议仲裁

如果经过上述途径仍无法解决社保断缴问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在社保断缴行为。仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据，做出公正的裁决。

五、了解相关法律法规

在处理社保问题时，员工应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如：

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目为劳动者提供了在生病、受伤、失业等情况下的经济支持，保障了劳动者的基本生活。

六、注意事项

在采取任何行动之前，建议员工先与公司沟通协商，了解断交社保的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

如果员工选择个人自行补缴社保或采取其他法律手段，请务必了解清楚当地的政策和流程，避免因不了解政策而造成不必要的麻烦。

综上所述，当在职期间公司断交了社保时，员工可以通过要求公司补缴、向社会保险行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和注意事项也是非常重要的。

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