交社保前离职，当月社保公司通常也要交。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起即为员工缴纳社会保险，且应当按月足额缴纳。这意味着，只要员工与用人单位的劳动关系在当月存在，无论员工是否即将离职，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

《劳动合同法》：第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动关系存续期间，用人单位应为员工缴纳社保。
 

二、社保局的实际操作原则

在实际操作中，社保局通常以每月15号为界限来确定社保费用的缴纳责任：

15号之前离职：员工在当月15号之前离职的，原则上由新单位缴纳全月的社保(但实际操作中可能由新单位或员工个人续缴，原单位不再承担)。然而，这并不意味着原单位无需承担任何责任，因为员工在离职前仍与原单位存在劳动关系，原单位应确保社保缴纳至离职当月。但具体缴纳方式可能因地区和政策差异而有所不同。

15号及之后离职：员工在当月15号及之后离职的，原单位应承担当月的社保费用。这是因为员工在离职前仍属于原单位的员工，且劳动关系尚未终止。

三、注意事项

社保缴纳截止日期：大多数地区的社保缴纳截止日期为每月的25号左右(具体时间可能因地区而异)。因此，在25号之后离职的员工，其下月的社保可能仍需由原单位缴纳(或由原单位和新单位协商处理)。

工资与社保关系：当月的工资仍由原单位支付时，员工在当月领取的劳动报酬应相应地缴纳社保。这意味着，即使员工在当月离职，只要其领取了当月的工资，就应缴纳当月的社保。

维权途径：如果员工发现单位未为其缴纳当月的社保，有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁要求补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

综上所述，交社保前离职当月社保公司通常也要交。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。在具体操作中，应遵循相关法律法规和社保局的实际操作原则进行处理。

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