离职后当月社保公司是否还会缴纳，主要取决于具体的离职时间和公司的社保缴纳制度，以及当地的社保缴纳规定。以下是对此问题的详细解答：

一、离职时间与社保缴纳的关系

月初或月中离职：

如果员工在月初或月中离职，且此时社保缴纳时间未到(通常是每月下旬)，公司可能会选择停缴其当月的社保。但这也取决于公司的具体规定和当地的社保政策。

月末离职：

如果员工在月末离职，尤其是在社保缴纳时间之后(或接近缴纳时间)，那么公司通常已经为其缴纳了当月的社保。因为社保的缴纳是基于员工在职期间的劳动关系，而月末离职的员工在当月仍然是在职状态。
 

二、公司规定与社保缴纳

每个公司对于离职员工的社保缴纳都有自己的规定。一些公司可能会以每月的15号为界限，15号之前离职的员工不缴纳当月社保，15号之后离职的员工则缴纳当月社保。但这并不是绝对的，具体还需看公司的实际规定和当地的社保政策。

三、法律规定与权益保障

法律规定：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。只要员工在职期间应享受社保待遇，用人单位就有义务为其缴纳。

权益保障：

员工在离职后，有权要求原单位提供社保缴纳证明，并确认自己的社保权益是否得到保障。如果发现单位未为其缴纳当月的社保，员工有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁要求补交。

四、实际操作中的注意事项

了解公司规定：在离职前，员工应了解公司的社保缴纳规定和当地的社保政策，以便明确自己的权益和责任。

确认社保缴纳情况：离职后，员工应及时查询自己的社保缴纳情况，确保原单位已经为其缴纳了当月的社保(如果按规定应缴纳的话)。

保留相关证据：如果员工发现单位未为其缴纳社保或缴纳不全，应保留好相关证据(如工资条、社保缴纳记录等)，以便在需要时向劳动部门或法院提供证据。

综上所述，离职后当月社保公司是否还会缴纳取决于多种因素，包括离职时间、公司规定和当地社保政策等。员工在离职前应了解相关规定和政策，并在离职后及时查询自己的社保缴纳情况以确保自己的权益得到保障。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。