对于这个月干了十天离职公司是否需要交社保的问题，答案取决于多个因素，但主要依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工开始工作的那一天起，公司就有责任在规定的期限内为其办理社保登记，并缴纳社会保险费，而无论员工在公司工作的时间长短。
 

二、实际操作

在实际操作中，虽然法律规定了用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，但社保的缴纳通常是按月进行的。因此，即使员工在一个月内只工作了几天就离职，如果离职时间尚未到达该月的社保缴纳截止日期(通常是每月下旬)，且该员工在该月的工作日超过了公司规定的某个阈值(如15天，但具体天数可能因公司政策而异)，公司仍可能需要为其缴纳当月的社保费用。

然而，如果员工在离职当月的工作日未满公司规定的阈值，或者离职时间已经超过了该月的社保缴纳截止日期，那么公司可能无需为其缴纳当月的社保费用。但请注意，这并不意味着公司可以随意决定是否为员工缴纳社保，而是需要遵循当地的社保政策和公司的相关规定。

三、公司政策

除了法律规定外，公司自身的政策也可能对社保缴纳产生影响。一些公司可能会规定，员工在入职后的某个时间段内(如试用期内)离职的，公司不为其缴纳社保费用。但这样的规定必须合法合规，且应在员工入职前明确告知员工。

四、结论

综上所述，这个月干了十天离职公司是否需要交社保，取决于多个因素的综合考虑。但无论如何，公司都应遵循法律规定和当地社保政策的要求，确保员工的社保权益得到保障。如果员工对社保缴纳情况有疑问或争议，可以向公司的人力资源部门或当地的社保经办机构咨询或申诉。

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