新公司为员工办理社保的步骤如下：

一、开户登记

准备材料：公司需要准备营业执照原件、公章、组织机构代码证(如已办理五证合一则无需单独提供)、国税地税证副本原件及复印件(根据地方政策可能需要)、社会保险登记表及其他相关表格等材料。

到社保经办机构办理：携带上述材料，前往公司注册地址所在地的社保服务中心或经办机构，办理社保登记开户手续。

领取社保登记证：完成登记后，社保经办机构会发放社保登记证。
 

二、添加参保人员

收集员工材料：包括员工的身份证复印件、劳动合同原件及复印件、员工照片等。对于外地户口员工，可能还需要提供户口本复印件。

填写社保增员表格：在社保经办机构领取或下载社保增员表格，并填写员工的基本信息、参保类型(如基本养老保险、基本医疗保险等)、缴费基数等。

提交申报：将填好的社保增员表格及相关资料提交给社保经办机构，进行申报审核。

三、申报缴费基数

确定缴费基数：根据员工的工资收入情况，确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的基础，通常有一个上下限。

提交缴费基数申报表：将确定的缴费基数填写在缴费基数申报表中，并提交给社保经办机构。

四、按月缴纳社保费用

缴费时间：通常每月的社保费用需要在规定的时间内缴纳，具体时间根据当地社保经办机构的要求而定。

缴费方式：公司可以选择到社保经办机构线下扣缴，也可以通过银行线上扣缴。如果选择线上扣缴，需要与开户行签订代缴协议。

缴费金额：社保费用包括公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，公司需要确保账户中有足够的余额以支付社保费用。

五、办理员工社保卡

提交员工资料：将员工的身份证复印件、照片等相关资料提交给社保经办机构。

审核制作社保卡：社保经办机构会对提交的资料进行审核，然后制作社保卡。

发放社保卡：社保卡制作完成后，社保经办机构会通知公司领取社保卡，并将社保卡发放给员工。

六、注意事项

遵守法规政策：在办理社保过程中，公司需要严格遵守社保相关法规政策，确保员工社保权益得到保障。

及时办理手续：公司应在员工入职后及时为其办理社保手续，避免漏缴或迟缴社保费用。

妥善保管材料：公司需要妥善保管员工的社保相关材料，以便在需要时提供证明或进行核查。

总之，新公司为员工办理社保需要按照上述步骤进行，并严格遵守社保相关法规政策。如有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地社保经办机构或专业人士。

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