公司交社保并不一定是这个月交上个月的。社保的缴纳时间通常与公司的工资发放周期、社保局的操作时间以及当地的社保政策等因素有关。以下是对此问题的详细分析：

一、社保局操作时间

社保局一般在每月的特定时间段内可以操作社保系统，进行社保费用的缴纳和记录。这个时间段可能因地区和社保局的规定而有所不同。因此，公司需要在社保局规定的时间内完成社保费用的缴纳。
 

二、公司工资发放周期

公司的工资发放周期也会影响社保的缴纳时间。一般来说，公司会在工资发放前为员工缴纳当月的社保费用。但是，也有一些公司可能会选择在下个月初缴纳上个月的社保费用，这主要取决于公司的财务管理制度和流程。

三、当地社保政策

当地的社保政策也会对社保的缴纳时间产生影响。例如，一些地区可能规定用人单位必须在新员工入职的30天内为其缴存办理社保，否则将不合规。此外，社保局可能还会根据具体情况对社保缴纳时间做出其他规定。

四、实际情况

在实际操作中，很多公司会选择在每月的固定日期(如每月15日或每月底)为员工缴纳当月的社保费用。但是，也有一些公司可能会因为各种原因(如资金问题、人员变动等)而延迟缴纳社保费用。这种情况下，公司需要尽快补缴社保费用，以避免产生滞纳金或其他不利后果。

综上所述，公司交社保的时间并不是固定的“这个月交上个月的”，而是受到多种因素的影响。因此，建议公司及时了解当地的社保政策和社保局的操作时间，合理安排社保费用的缴纳时间，以确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也可以关注自己的社保缴纳情况，如有异议或疑问及时向公司或社保局咨询。

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