一个月不上班，公司是否可以交五险一金，主要取决于员工与公司的劳动关系是否存续。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系存续情况

劳动关系存续：

如果员工因个人原因请假或旷工，但公司仍然保留其职位并维持劳动关系，那么公司仍然需要为其缴纳五险一金。因为此时员工与公司的劳动关系并未解除，公司仍然承担着为员工缴纳社会保险和住房公积金的法定义务。

劳动关系解除：

如果员工一个月不上班是因为已经与公司解除了劳动关系，如辞职或被辞退，那么公司就不再需要为其缴纳五险一金。因为此时员工已经不再是公司的职工，公司不再承担为其缴纳社会保险和住房公积金的义务。
 

二、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职之日起，公司就有义务为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的“五险”。同时，住房公积金也是公司需要为员工缴纳的一项福利，合称“五险一金”。

三、特殊情况

不可抗力等法定事由：

非因不可抗力等法定事由，公司不得缓缴、减免社会保险费。这意味着，在正常情况下，公司需要按时足额为员工缴纳五险一金。

员工自愿放弃：

虽然员工有权自愿放弃缴纳五险一金，但这种做法并不符合国家规定。因为社会保险和住房公积金是员工的法定权益，公司必须依法为员工缴纳。如果员工自愿放弃，可能会面临法律风险和权益受损的情况。

四、建议与注意事项

员工：

在请假或旷工前，应与公司明确劳动关系是否存续，并了解五险一金的缴纳情况。

如因个人原因长时间不上班，应与公司协商解决方案，确保自己的社保权益不受影响。

公司：

应按时足额为员工缴纳五险一金，确保员工的法定权益得到保障。

在员工长时间不上班的情况下，应及时与员工沟通并明确劳动关系是否存续，以便做出相应的处理。

综上所述，一个月不上班公司是否可以交五险一金取决于员工与公司的劳动关系是否存续。如果劳动关系仍然存续，公司就有义务为员工缴纳五险一金;如果劳动关系已经解除，公司则不再需要承担此项义务。

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