如果之前入职的公司没有为你购买社保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够证明你与公司之间的劳动关系以及合同期限、工作内容等。

工资条或工资发放记录：这些记录可以显示你的收入情况，以及公司是否按时支付了工资和社保费用。

工作证、工作服、门禁卡等：这些物品可以证明你在公司的工作身份和工作场所。

同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
 

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你补缴社保费用。你可以向公司提供相关的法律法规和政策依据，如《中华人民共和国社会保险法》等，明确公司的法律义务和责任。如果公司同意补缴社保费用，那么问题将得到妥善解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝为你补缴社保费用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，他们会对你的投诉进行调查和处理。在投诉时，你需要提供足够的证据来证明公司未为你缴纳社保费用的事实。劳动监察部门会根据调查结果，依法对公司进行处罚，并要求公司为你补缴社保费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝为你补缴社保费用，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。如果劳动仲裁委员会裁决公司需要为你补缴社保费用，但公司仍然拒绝执行，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、了解法律后果

在采取以上措施的过程中，你需要了解相关的法律后果。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为公司未缴纳社保费用导致你的合法权益受到损害，你还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果之前入职的公司没有为你购买社保，你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。

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