已经离职但发现公司未交社保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商补缴

首先，你可以尝试与原公司进行协商，要求其为你补缴在职期间的社保费用。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未为你缴纳社保的事实。如果公司同意补缴，那么问题将得到妥善解决。
 

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，他们会对你的投诉进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的问题并采取相应的措施。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等法律责任。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝为你补缴社保费用，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司为你补缴社保费用并承担相应的法律责任。

四、寻求法律救济

如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实，并请求法院判决公司履行补缴义务。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决结果支持你，公司将被要求履行补缴社保费用的义务，并可能承担额外的法律责任。

五、注意事项

在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。

保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证明。

了解相关的法律法规和政策依据，以便在维权过程中能够准确地引用和解释。

如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，离职后发现公司未交社保，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。

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