如果单位社保断交4年，可以采取以下措施来解决问题：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，单位社保断交4年是违法行为，员工有权要求单位进行补缴。

二、与单位协商补缴

提出要求：员工可以向单位明确提出要求补缴前四年的社会保险费用。

准备证据：在协商过程中，员工可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与单位的劳动关系和社保缴纳情况。

明确补缴方案：与单位共同商讨补缴方案，包括补缴的时间、金额、方式等。

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三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期补缴社会保险费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门未能解决问题，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据，证明单位确实存在未缴纳社保的行为。如果劳动仲裁委员会或法院认定单位存在违法行为，将会对单位进行相应的处罚，并可能要求单位为员工补缴社保及支付滞纳金。

五、解除劳动合同并索要经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六、注意事项

时效性：员工在离职后的一段时间内(如一年内)应尽快提出补缴社保的要求，以避免面临时效性问题。

保留证据：员工在提出补缴社保要求或投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等过程中，应保留好所有与补缴社保相关的证据，以备后续可能的法律纠纷。

了解补缴流程：员工应了解补缴社保的具体流程和所需材料，以便在办理过程中更加顺利。

综上所述，单位社保断交4年是一个严重的问题，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动。