社保断交后再由新单位续交，确实会对个人社保待遇产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是对这些影响的详细分析：

一、医疗保险

报销待遇中断：医保断缴后，通常从第二个月开始，看病就无法再报销医疗费用。不过，医保卡内个人账户的余额仍可继续使用，并不会因断交而清零。

连续缴费年限计算：医保连续缴费时间越长，每年的报销上限通常越高，因此断缴会导致报销上限降低。中断时间超过3个月，连续缴费年限会重新计算，这将影响医保报销额度和重大疾病医保额度。

补缴与等待期：如果社保停交超过一定期限(如3个月)，医疗保险再续交可能会进入等待期(如6个月)，这期间住院无法报销。
 

二、养老保险

缴费年限减少：养老保险的缴费年限直接影响到退休后领取的养老金数额。中断缴费会导致缴费年限减少，进而影响未来养老金的领取金额。

累计缴费年限要求：只要在退休年龄达到之前，养老保险累计缴费年限达到15年，就不会影响养老待遇的领取。中断后的缴费可以与之前的缴费年限合并计算。

三、生育保险

连续参保要求：在大多数城市，要求连续缴纳生育保险一定期限(如6个月或累计满一年)，才能享受生育相关福利。中断缴费可能导致无法满足这一条件，从而无法报销生育费用。

四、失业保险与工伤保险

影响不大：这两类保险通常在职期间由单位缴纳，个人辞职后影响不大。

五、综合影响

社保待遇恢复：重新就业后，单位会继续为员工缴纳社保，之前中断的社保缴费也会在一定程度上得到恢复。只要及时续交并满足相关缴费年限要求，仍可恢复并享受相应的社保待遇。

建议：为了避免社保断缴带来的不良影响，建议个人在离职前与单位沟通好社保缴纳事宜，确保社保的连续性。如果确实无法避免断缴，也要在断缴后尽快找到新单位续交社保，以减少影响。

综上所述，社保断交后再由新单位续交会对个人社保待遇产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。因此，建议个人在缴纳社保时要保持连续性，以避免不必要的损失。

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