自己开公司自己交社保是否划算，这个问题并没有一个确定的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的经济实力、个人的需求、社保政策等。以下是对这个问题的详细分析：

一、划算的方面

全面的社保福利：

通过公司缴纳社保，可以享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的全面社保福利。

这些福利能在多方面给予个人保障和支持，如提供医疗报销、生育津贴、失业金领取等。

较高的缴费基数和待遇：

公司缴纳社保的缴费基数通常较高，这意味着未来退休后能获得的养老金等社保待遇可能更优厚。

较高的缴费基数还有助于提升个人在医疗、失业等方面的保障水平。

企业形象和公信力提升：

依法为员工(包括公司老板自己)缴纳社保有助于提升公司的形象和公信力，在市场竞争中更具优势。

税收优惠：

企业缴纳的社保费用可在企业所得税税前扣除，一定程度上减轻了企业负担。
 

二、不划算的方面

成本高昂：

注册公司需要缴纳一定的注册费用，并可能有固定的经营场所租赁费用等开销。

公司成立后还需要进行记账报税、年审等一系列维护工作，这都需要花费时间和金钱。

管理事务繁琐：

开公司需要处理各种行政手续和管理工作，包括工商登记、税务申报、社保缴纳等多个环节。

每个月都要按时进行社保申报和缴费，一旦忘记或延误，可能会影响到自己的社保待遇。

法律风险：

如果公司只有自己一个人，实际上并不存在真正的雇佣关系，这种情况下缴纳社保可能会被认定为违规操作。

一旦被相关部门查处，将会面临罚款等处罚，甚至可能影响到个人的信用记录。

三、综合考虑

个人需求：

如果个人对社保福利有较高需求，且希望获得更全面的保障，那么自己开公司交社保可能是一个不错的选择。

如果个人对社保福利需求不高，或者更倾向于其他保障方式(如商业保险)，那么可以考虑其他方案。

公司经济实力：

如果公司有一定的经济实力，且希望为员工提供全面的保障(即使员工只有自己)，那么自己交社保可以是一个明智的选择。

如果公司资金紧张，或者个人更希望将资金用于其他方面(如扩大业务规模、研发投入等)，那么可能需要谨慎考虑是否要自己交社保。

社保政策：

不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例、社保待遇等方面。

在决定是否要自己开公司交社保前，建议了解当地的社保政策，并咨询相关专业人士的意见。

综上所述，自己开公司自己交社保是否划算取决于多个因素的综合考虑。在做出决定前，建议仔细权衡利弊并咨询相关专业人士的意见。

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