社保晚交一个月确实算作断交。以下是对此情况的详细解析：

一、社保缴纳的基本规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，单位必须按时为员工缴纳社保，否则即构成断交。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们需要直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，如果未按时缴纳，同样视为社保断交。
 

二、社保断交的影响

虽然社保晚交一个月不会立即导致极其严重的后果，但确实会对个人的社保权益产生一定影响，主要体现在以下几个方面：

医疗保险：医疗保险的连续性对于享受相关待遇至关重要。如果社保晚交一个月，且未能及时补缴，可能会影响医疗保险的报销待遇。特别是在需要住院治疗时，如果医保断交，将无法享受医保报销，从而增加个人的经济负担。

养老保险：虽然养老保险的缴纳是累计的，晚交一个月不会对之前的累计记录产生太大影响，但长期断交可能会影响未来的养老金领取金额。因为养老金的领取金额与个人的缴费年限和缴费金额密切相关。

其他保险：生育保险、失业保险和工伤保险等也可能受到社保晚交的影响。例如，生育保险需要连续缴纳一定期限才能享受相关待遇;失业保险需要在失业前连续缴纳一定期限的社保才能领取失业金;工伤保险则需要在参保状态下才能享受工伤赔偿。

三、补缴与法律责任

对于社保晚交的情况，单位或个人应尽快进行补缴。补缴后，一般能够恢复相关的社保待遇。然而，如果未能及时补缴，可能会面临一定的法律责任。例如，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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综上所述，社保晚交一个月确实算作断交，并可能对个人的社保权益产生一定影响。因此，建议个人和单位都应严格遵守社保缴纳的相关规定，确保社保费用的按时足额缴纳。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时向社保部门申请缓缴或补缴，以避免产生不必要的麻烦和损失。