自己缴纳社保后入职公司，关于社保的处理，需要关注以下几个方面：

一、社保关系的转移

停止个人缴纳的社保：在入职新公司之前或之后，需要尽快办理个人社保的停缴手续，确保不会与新公司的社保缴纳产生冲突。

办理社保关系转移接续：如果之前缴纳的是职工社保，入职新公司后，需要将社保关系从原单位转移到新单位。这通常包括养老保险、医疗保险等险种的转移。转移过程中，需要确保缴费年限的累计计算，以维护个人的社保权益。
 

二、与新公司沟通社保事宜

了解新公司的社保政策和缴纳流程：入职新公司后，应及时与新公司的人力资源部门沟通社保事宜，了解公司的社保政策、缴纳比例、缴纳时间等相关信息。

提交相关材料：根据新公司的要求，提交个人的身份证明、社保卡或社保账号、就业证明等相关材料，以便公司将社保关系转入。

三、注意事项

确保社保缴纳的连续性：为了避免社保断缴带来的影响，如医保待遇中断、养老金领取受限等，应确保在入职新公司后尽快办理社保转移手续，并保证社保缴纳的连续性。

了解社保政策差异：不同地区和不同公司之间的社保政策可能存在差异，包括缴纳比例、缴纳基数、待遇标准等。因此，在入职新公司前，建议了解新公司所在地的社保政策，以便更好地保障自己的权益。

保留相关证明材料：在办理社保转移和缴纳过程中，应妥善保管相关证明材料，如社保转移单、缴费凭证等，以备后续查询和使用。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

综上所述，自己缴纳社保后入职公司，需要办理社保关系的转移手续，并与新公司沟通社保事宜。同时，还需要注意确保社保缴纳的连续性、了解社保政策差异以及保留相关证明材料等事项。这些步骤和注意事项有助于维护个人的社保权益并避免潜在的社保问题。

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