换工作时社保断交一个月，可以通过以下方式进行处理：

一、要求新单位补缴

如果在换工作期间出现了一个月的社保断交情况，可以联系新单位，要求其对这一个月的社保进行补缴。一般情况下，如果新单位同意补缴，社保记录将不会受到影响。需要注意，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果社保断交是由于单位原因造成的，有权要求单位进行补缴。
 

二、自行补缴

如果新单位不同意补缴或者由于某些原因无法进行补缴，也可以选择自行补缴。可以联系当地的社会保险经办机构，了解具体的补缴流程和所需材料，然后按照规定的流程进行补缴。

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三、了解补缴的时效性及相关影响

补缴时效性：社保局规定，只要断交不超过3个月，续缴后，就可以延续之前的社保缴存年限。因此，如果断交一个月，只要在三个月内补交，通常都是有效的。

对社保待遇的影响：

养老保险：社保断交对养老保险的影响并不是很大，养老保险的缴费年限是累计计算的，只要累计缴纳满15年即可领取对应的养老金。不过社保断缴之后，养老金账户便不会再有资金的增加，可能最终个人账户的资金会减少。

医疗保险：社保断交对医疗保险带来的影响相对较大。一般如果不想医疗保险受到影响，最好不要停缴超过三个月。如果社保停缴不超过三个月，重新交费后，次月即可恢复医保待遇。但如果超过三个月，则需要连续缴纳至少6个月才可进行医疗保险的住院报销。另外，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

生育保险：生育保险需要连续缴纳满一年才能享受相关待遇，断缴后可能需要重新连续缴纳一年才能享受该待遇。不过，生育保险的累计缴纳年限中间可以有中断，不需要连续。

工伤保险：工伤保险是即买即用的保险，今天购买，明天就可进行工伤保险的报销，因此社保断缴对工伤保险的影响较小。只要后期补缴即可，只是在断缴期间如果发生工伤事故，可能无法享受工伤保险的相关待遇。

失业保险：失业保险的领取年限按累计计算，因此社保断缴对失业保险的影响不大。不过，长期断缴可能会影响失业保险金的领取。

住房公积金：虽然断缴一个月对住房公积金的影响相对较小，但长期断缴可能会影响住房公积金的贷款额度。

此外，社保断缴还可能影响一些与社保缴纳连续性相关的公共政策待遇，如购房、购车、子女上学、落户等资格。在一些资源紧张的城市，这些资格对社保的连续性要求很严格，一旦断缴，将重新计算年限，有些资格甚至补缴无效。

总之，在换工作时应尽量避免社保断缴，以确保能够享受到完整的社保福利。如果确实出现了断交情况，应尽快采取措施进行补缴，并了解补缴的时效性和对社保待遇的具体影响。