对于有公司的个人而言，给自己交社保通常是划算的，原因主要有以下几点：

一、法律合规性

法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业为员工(包括公司负责人或法人)缴纳社保是法定的义务。通过公司缴纳社保，可以确保企业的运营行为符合国家法律法规，增强企业的合规性。

避免法律风险：依法缴纳社保有助于提升企业的诚信度，在商业合作和市场竞争中树立良好的企业形象。同时，也能避免因未缴纳社保而面临的法律纠纷和罚款。
 

二、社保保障全面

全面保障：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，可以为公司负责人或法人提供全方位的保障。这些保险在各自适用的场景下，能够提供经济支持和保障，如医疗费用报销、养老金领取、失业救济金等。

长期福利：通过持续缴纳社保，公司负责人或法人可以在退休后获得稳定的养老金收入，减轻个人和家庭的经济压力。同时，医疗保险也能在生病或受伤时提供必要的医疗费用补偿。

三、公司运营角度

增强企业凝聚力：为员工(包括公司负责人或法人)缴纳社保，可以体现企业对员工的关心和长期福祉的规划，从而增强员工的归属感和忠诚度。

降低用工成本：虽然缴纳社保会增加企业的运营成本，但良好的员工福利也是吸引和留住人才的重要因素。通过提供全面的社保福利，企业可以降低因员工离职而带来的招聘和培训成本。

四、潜在税收优惠

税收优惠：在某些地区，企业为自身缴纳的社保费用可能享受一定的税收优惠。这有助于降低企业的总体税负，提高经济效益。

五、个人灵活性

缴费灵活：作为公司的所有者，可以根据自己的需求和财务状况来决定社保的缴纳金额和方式，这提供了一定的灵活性。

六、注意事项

成本负担：虽然通过公司缴纳社保具有诸多优势，但也需要承担一定的运营成本，包括公司注册费用、年检费用以及可能的税务咨询费用等。

管理复杂度：需要亲自处理或委托他人处理与社保缴纳相关的各种手续和文件，这增加了管理的复杂度。

综上所述，对于有公司的个人而言，给自己交社保是划算的。它不仅能提供全面的社会保障，还能增强企业的合规性和凝聚力，同时可能享受税收优惠。然而，也需要注意成本负担和管理复杂度的问题。在做出决策时，应综合考虑个人的实际情况和当地的社保政策。

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