自己缴纳的社保与单位缴纳的社保存在多方面的显著区别，以下是对这些区别的详细归纳：

一、性质与险种

自己缴纳的社保：

性质：通常属于城乡居民保险或灵活就业人员保险，是自愿参加的。

险种：一般只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地方可能允许缴纳失业保险，但不包含工伤保险和生育保险。

单位缴纳的社保：

性质：属于职工保险，是强制性的，用人单位必须为员工缴纳。

险种：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种，提供全面的社会保障。
 

二、缴费基数与缴费比例

自己缴纳的社保：

缴费基数：通常根据个人经济状况和需求选择，范围一般为当地上年度社会平均工资的60%~300%。

缴费比例：全部费用由个人承担，养老保险的缴费比例通常为20%左右(具体比例可能因地区而异)，医疗保险的缴费比例也有所不同。

单位缴纳的社保：

缴费基数：以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。

缴费比例：由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分。具体来说，养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%，个人缴费比例为8%;医疗保险的单位缴费比例和个人缴费比例也有所不同，但单位通常承担更多费用。

三、退休年龄

自己缴纳的社保：

退休年龄：灵活就业男性通常60周岁退休，灵活就业女性退休年龄可能有所不同，一般为55周岁，但部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。

单位缴纳的社保：

退休年龄：男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。

四、缴纳地点与流程

自己缴纳的社保：

缴纳地点：通常需要在户籍所在地的社保机构或相关银行网点缴纳。

缴纳流程：个人需携带有效身份证件、户口簿等相关材料前往指定地点办理参保手续，并按规定缴纳费用。

单位缴纳的社保：

缴纳地点：单位所在地的社保机构。

缴纳流程：单位需先开立社保账户，然后将员工社保关系转入本单位账户，并按月为员工缴纳社保费用。

五、社保待遇

自己缴纳的社保：

社保待遇相对较低，因为缴纳险种较少且缴费基数和比例可能较低。

医疗保险报销比例可能低于单位缴纳的社保。

单位缴纳的社保：

社保待遇相对较高，因为缴纳险种全面且缴费基数和比例较高。

医疗保险报销比例较高，同时享有失业、工伤、生育三项保险待遇。

综上所述，自己缴纳的社保与单位缴纳的社保在性质、险种、缴费基数与比例、退休年龄、缴纳地点与流程以及社保待遇等方面都存在显著差异。因此，在选择缴纳方式时，个人应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

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