自己开公司交社保的利弊分析如下：

利处

保障全面：

社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，能为个人提供全面的社会保障。

养老保险可在退休后提供稳定的养老金收入，确保晚年生活有一定的经济保障。

医疗保险能在生病就医时报销部分医疗费用，减轻因重大疾病或意外导致的高额医疗支出负担。

工伤保险可以保障因工受伤的权益，提供医疗费用、伤残津贴等补偿。

失业保险在失业时提供一定的生活保障，帮助个人度过失业期间的困难时期。

生育保险可报销生育相关费用，对于有生育计划的个人来说是一项重要的保障。
 

缴费基数灵活：

缴费基数可根据公司实际情况确定，相对灵活。

能根据公司盈利等情况调整缴费金额，有助于公司资金流的合理安排。

提升公司形象和公信力：

依法为员工(包括公司所有者)缴纳社保，有助于提升公司的形象和公信力。

在市场竞争中，具有完善社保制度的企业更具优势。

减轻企业税负：

企业缴纳的社保费用可在企业所得税税前扣除，一定程度上减轻了企业税负。

吸引优秀人才：

为员工(即使只有自己)缴纳社保有助于筛选符合要求的人才。

在招聘过程中，许多求职者会关注企业是否为员工购买社保，若公司提供这份福利，会增加对优秀人才的吸引力。

弊处

成本增加：

社保费用对于企业而言是一笔不小的开支。当企业主同时是公司员工时，需要自己承担这部分费用，相较于雇佣其他员工，这将增加额外的经营成本。

手续繁琐：

社保缴纳涉及一系列的手续和流程，如开户、申报、缴费等。

需要企业主花费一定的时间和精力去处理，若出现漏缴、错缴等情况，可能面临法律风险和罚款。

法律风险：

根据相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社保。但企业主自己为自己缴纳社保，可能存在合规性问题。

若企业主未按规定缴纳社保，或缴纳社保的基数、比例等不符合规定，可能面临劳动监察部门的查处。

综上所述，自己开公司交社保既有利处也有弊处。在决定是否自己缴纳社保时，应充分考虑公司的具体情况、个人的需求以及经济成本、法律合规风险等因素，并咨询相关专业人士的意见。

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