个人与单位在缴纳社保方面存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳的险种和范围

单位缴纳社保：通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即通常所说的“五险”。这些险种为职工提供了全方位的保障，覆盖了生活中的多种风险。

个人缴纳社保：一般只能选择缴纳养老保险和医疗保险，少数地区还能缴纳失业保险，而无法缴纳工伤保险和生育保险。这意味着个人在面临工伤和生育相关风险时，可能无法获得相应的保障。
 

二、缴费基数和金额

单位缴纳社保：缴费基数通常基于职工上年度的平均工资，并受到缴存基数的下限和上限的限制。缴费金额由单位和个人共同承担，其中单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分。

个人缴纳社保：缴费基数通常分为高、中、低三档，供个人选择。由于个人需要承担全部费用，因此缴费金额相对较高。此外，个人还可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次。

三、缴纳的地点和户籍限制

单位缴纳社保：不受户籍限制，只要全日制上班，职工就可以在工作地点缴纳社保。

个人缴纳社保：通常需要在户籍所在地缴纳社保，对于外地人员来说，可能需要回到户籍所在地才能办理相关手续。

四、缴纳的强制性和法律保障

单位缴纳社保：具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位未按规定缴纳社保，将承担相应的法律责任。

个人缴纳社保：没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。虽然个人可以选择缴纳社保以获取保障，但缺乏像单位缴纳社保那样的法律强制性和保障力度。

五、待遇和福利

单位缴纳社保：职工在缴纳社保后，可以享受到失业、工伤、生育三项保险待遇。此外，职工医保还设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。

个人缴纳社保：由于只能缴纳养老保险和医疗保险，因此无法享受到失业、工伤、生育三项保险待遇。同时，居民医保不设立个人账户，也就没有医疗费进账。

综上所述，个人与单位在缴纳社保方面存在诸多区别。单位缴纳社保具有更全面、更强制、更受法律保障的特点，而个人缴纳社保则相对灵活但保障范围有限。因此，在选择缴纳社保的方式时，应根据自身实际情况和需求进行权衡和选择。

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