个体户需要给员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是法定福利，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于个体工商户而言，如果雇佣了员工，就应当与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律规定为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。个体工商户作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工权益和社会稳定的重要举措。
 

具体来说，个体工商户为员工缴纳社保的流程和注意事项包括：

办理社保登记：个体工商户需前往当地社会保险局或人力资源和社会保障局办理社保登记，这是为员工缴纳社保的第一步，也是法律要求的强制性流程。办理社保登记时，需要提供个体工商户营业执照复印件、雇佣员工的身份证明、劳动合同复印件以及工资支付凭证或其他雇佣关系证明材料。社保登记的时限是自雇佣员工之日起30日内。

计算社保费用：每位员工的社保费用是根据工资基数和当地社保费率计算的。不同地区的社保费率有所差异，具体比例需向当地社保部门查询。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳，失业保险和工伤保险由单位缴纳。

缴纳社保费用：个体户缴纳社保费用时，可以选择直接到社保局缴纳或通过银行转账等方式进行缴纳。缴纳社保费用后，个体户需定期核对缴纳记录，确保每位员工的社保账户都按时到账。

如果个体工商户未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。员工也有权就此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，为了遵守法律法规、保障员工权益以及避免潜在的法律风险，个体户应当为员工缴纳社保。

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