从单位辞职后，社保的处理方式主要取决于您是否立即找到新的工作单位以及您的个人需求。以下是一些具体的建议：

一、如果辞职后马上找到新的单位

社保转移：您可以办理社保转移手续，将原有的社保关系转移到新单位。这通常包括养老保险、医疗保险等社会保险的转移。您需要向原单位索取相关社保证明，并带到新单位办理转入手续。

续保费用：由新单位承担续保费用，您无需自行缴纳。
 

二、如果辞职后没有马上找到新的单位

个人续保：您可以转由个人续保，将社保关系从单位的账户转移到自己的账户。这通常包括养老保险和医疗保险的缴纳。您需要前往当地社保局或相关机构办理个人参保手续，并按时缴纳相关费用。

注意事项：

如果离职待办时间超过一个月，可能会导致社保断缴。断缴超过3个月的，可能需要重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。

个人续保时，您需要了解当地的社保政策和缴费标准，确保按时足额缴纳相关费用。

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三、其他注意事项

社保账户：无论您是否找到新的工作单位，都应确保自己的社保账户处于正常状态。如果发现账户异常或存在疑问，应及时联系当地社保局或相关机构进行咨询和处理。

社保待遇：在辞职后，您可能无法立即享受原有的社保待遇。具体待遇的享受条件和标准可能因地区和险种而异，您需要了解当地的相关政策并进行合理规划。

综上所述，从单位辞职后社保的处理方式需要根据个人实际情况进行选择。如果您需要更具体的指导或帮助，建议咨询当地社保局或相关机构的工作人员。