单位在员工上班后的30天之内就应该为其缴纳社保。这一规定是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出的，即用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在社保费用的承担上，通常养老保险、医疗保险和失业保险的保费是由用人单位和劳动者共同承担的，而生育保险和工伤保险的保费则全部由公司承担。单位需要按照员工的工资基数来计算应缴纳的社保费用，并按时足额缴纳，不得少缴、漏缴或者拖欠。如果单位未按照规定缴纳社保，可能会面临行政处罚和法律责任。
 

对于新入职的员工，单位不仅需要在其入职后的30天内为其办理社保登记和缴纳手续，还需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人，以便员工核对和监督。如果员工发现单位在社保缴纳方面存在问题，可以向当地的社保部门进行投诉和举报。

因此，无论是从法律规定还是从员工权益保障的角度来看，单位都应该在员工上班后的30天之内为其缴纳社保。

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