个体工商户用人需要交社保。这一要求是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体来说，如果个体工商户有雇佣员工，那么就需要按照法律规定为员工缴纳社保，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳比例和方式需遵循国家及地方的相关规定。

对于个体工商户而言，为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是对员工权益的保障。如果个体工商户未按照规定为员工缴纳社保，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。因此，个体工商户在用人时，应当依法为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险，并保障员工的合法权益。
 

此外，个体工商户在为员工缴纳社保时，还需要注意以下几点：

及时办理社保登记：个体工商户需要在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以确保员工能够及时享受到社保待遇。

准确申报缴费基数：个体工商户需要按照员工的实际工资收入等情况，准确申报社保缴费基数，以确保社保费用的计算和缴纳都是准确的。

按时足额缴纳社保费用：个体工商户需要按照当地社保政策规定的时间节点和缴费方式，按时足额缴纳社保费用，避免因欠缴或漏缴社保费用而引发法律纠纷。

综上所述，个体工商户用人需要交社保，这是法律规定的义务，也是对员工权益的保障。个体工商户在为员工缴纳社保时，需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保社保缴纳的合规性和准确性。

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