员工离职当月，公司是需要为其缴纳社保的。以下是对此观点的详细解释：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，单位有责任按照规定的时间和金额为员工缴纳社保。

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要没解除劳动合同，员工仍是单位员工。同时，《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条也规定，单位应该给员工依法缴纳社会保险。
 

二、社保缴纳责任

员工离职当月，只要员工仍然在单位工作，并领取了相应的劳动报酬，单位就应当为其缴纳当月的社保。社保的缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系，与员工当月工资的发放时间无直接关系。即使员工在离职当月的工资是在次月发放，单位也应当在离职当月为员工缴纳社保。

办理完离职手续以后，员工在结算工资时，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

三、离职后社保处理

员工离职后，自次月起，其可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费。届时，前后缴费时长、个人账户余额将累计计算。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况说明

虽然原则上离职当月单位需要为员工缴纳社保，但具体缴纳情况可能受到离职时间的影响。因为大多数社保办理的时间都是在当月的25号，所以25号之前离职的话用人单位可能当月的社保就不会再给职工缴纳了。也有说法认为，以每月15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交社保，由下一家单位交全月的社保;15日之后离职的，由原单位交社保，新单位交工伤保险费。不过，这些并非硬性规定，具体情况可能因地区或单位政策而异。

如果劳动者离职后公司还在为其缴纳社保，这可能是用人单位的工作失误，跟劳动者个人无关，劳动者无需返还。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自行缴纳也是合理合法的。后续社保的缴纳方式主要看劳动者是否就业：若劳动者到新用人单位就业的，原公司要停止缴纳社保，由新用人单位缴纳;若劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份自行缴纳。

综上所述，离职当月单位应当为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。单位应按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益不受损害。

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