公司交社保和自己交社保之间存在多方面的区别，主要包括以下几个方面：

一、属性本质不同

公司交社保：属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险类型。这是公司为员工提供的法定福利，旨在保障员工的各项权益。

自己交社保：通常属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。个人可以选择缴纳城乡居民养老保险或医疗保险，但无法享受到公司为员工提供的完整社保体系。
 

二、缴费基数与金额不同

公司交社保：缴费基数以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

自己交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。个人需要自行承担全部社保费用，包括养老保险和医疗保险等。

三、缴纳的地点与人员不同

公司交社保：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。参保人员是在职的员工。

自己交社保：须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。

四、待遇享受不同

公司交社保：职工可以享受到完整的社保待遇，包括退休后的养老金、医疗保险报销、工伤赔偿、生育保险待遇以及失业保险金等。

自己交社保：个人只能享受到养老保险和医疗保险的待遇，且由于缴费基数和比例的限制，其待遇水平可能相对较低。

五、其他方面的区别

公司交社保：有助于增强企业的凝聚力，提升员工对企业的信任感和归属感。同时，对于老企业的养老支出等负担也能起到均衡作用。

自己交社保：虽然个人需要承担全部费用，但也能为自己提供一定的社会保障。此外，在某些地区，缴纳社保还可以享受一些政策优惠，如购房、子女教育等方面的优惠政策。

综上所述，公司交社保和自己交社保在属性本质、缴费基数与金额、缴纳的地点与人员、待遇享受以及其他方面都存在明显的区别。因此，在选择社保缴纳方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

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