当月社保已交但当月离职的情况下，处理方式主要取决于离职时间和公司的社保缴纳政策，以及当地的社保规定。以下是一些建议和处理方式：

一、离职时间与社保缴纳

离职时间在当月15日之前：

一般情况下，公司会在当月进行社保减员操作，即停止为该员工缴纳社保。

如果社保费用已经缴纳，可能需要与公司协商后续处理方式，如是否退回个人部分或如何处理已缴纳的社保费用。

离职时间在当月15日之后：

大部分公司会选择在次月进行社保减员，这意味着离职当月的社保费用公司已经缴纳。

在这种情况下，员工通常无需承担当月的社保费用，因为公司已经为其缴纳。
 

二、离职后社保关系处理

转为灵活就业人员社保：

离职后，员工可以选择将社保转为灵活就业人员社保继续参保。

这需要前往当地社保局或指定服务网点进行咨询和登记，然后按照规定的费率缴纳社保费用。

社保关系转移：

如果离职后找到了新工作，且新单位在本地，只需将社保号告知新单位，新单位即可为其办理社保续交手续。

如果新单位在外地，则需要办理社会保险关系的转移手续。这包括向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，并提供相关证明材料。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》也规定了个人跨统筹地区就业时，其基本医疗保险关系等社会保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。

四、注意事项

及时办理手续：离职后，员工应及时前往社保局或指定服务网点办理社保关系转移或转为灵活就业人员社保的手续，以确保自己的社保权益得到保障。

了解政策规定：由于社保政策可能会随时调整，建议员工在办理社保手续前及时了解相关政策规定，以避免因政策变化而带来的不必要的麻烦。

保留相关凭证：在办理社保手续时，员工应妥善保留相关凭证，如缴费凭证、转移凭证等，以便在需要时进行查询和核对。

综上所述，当月社保已交但当月离职的情况下，员工应根据离职时间和公司的社保缴纳政策以及当地的社保规定来处理社保关系。同时，员工应及时了解相关政策规定并保留相关凭证以确保自己的社保权益得到保障。

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