当月上班一天，用人单位也需要为员工缴纳社保。这一规定基于以下几个方面的法律依据和原则：

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一天起，无论工作时间长短，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保缴纳的法定义务，不受员工当月出勤天数的影响。

原则解读

社保缴纳与出勤天数无关：社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的工作天数。因此，即使员工在一个月内只工作了一天，只要这一天是在劳动合同有效期内，且员工确实为公司提供了劳动，公司就需要承担社保缴纳的义务。

保障员工权益：社保对于员工来说是一种重要的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险能够在员工遇到相应风险时提供一定的经济支持。因此，用人单位按时足额为员工缴纳社保是其应尽的社会责任，也是对员工权益的保障。
 

注意事项

避免法律风险：用人单位应遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记和缴费手续，以避免因违法而面临的法律风险和经济损失。

员工离职情况：虽然员工当月只工作了一天，但如果其在该月内离职，公司仍应为其缴纳该月的社保费用。因为社保和工资都是按月计算的，员工在月底入职或在月头离职的，可以简算为一个月。

综上所述，当月上班一天，用人单位也需要为员工缴纳社保。这是基于劳动关系的存在以及相关法律法规的明确规定。用人单位应遵守这一规定，以确保员工的社保权益得到保障。

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