对于已经为单位交了一年社保但现在辞职的情况，你可以根据自己的实际需求和情况来选择如何处理社保问题。以下是一些建议的处理方式：

一、办理社保转移手续

如果你辞职后很快找到了新的工作单位，并且新单位同意为你接续社保，那么你可以直接办理社保转移手续。你需要向原单位提供相关的证明材料，如离职证明等，由原单位到当地社保局或相关机构为你办理社保关系转移手续。新单位在收到你的社保关系后，将继续为你缴纳社保费用。
 

二、个人续保

如果你辞职后一段时间内没有找到新的工作单位，或者新工作单位不提供住宿社保，你可以选择个人续保。你需要前往当地社保局或相关机构办理续保手续，并按照规定的缴费标准和时间缴纳社保费用。个人续保可以确保你的社保权益不会因离职而受到影响，但需要注意的是，个人续保的费用相对较高，需要承担一定的经济压力。

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三、停保后再续保

如果你辞职后不打算立即寻找新的工作，或者想要休息一段时间，你也可以选择停保一段时间后再续保。在停保期间，你将不享受社保待遇，但可以随时办理续保手续，恢复社保权益。需要注意的是，停保期间你的社保缴费年限将暂停计算，且停保时间过长可能会影响你的社保待遇。

四、了解补缴规定

如果你辞职后发现自己的社保存在断缴情况，你需要了解当地的补缴规定。一般来说，如果断缴时间不长，你可以选择补缴以保持社保记录的连续性。补缴时，你需要提供相关的证明材料，并缴纳相应的社保费用和滞纳金(如有)。

五、注意事项

及时办理手续：无论你选择哪种处理方式，都需要及时办理相关手续，以避免因拖延而产生的滞纳金或其他不必要的麻烦。

保持社保连续性：尽可能保持社保的连续性，因为社保记录的连续性对于你未来的社保待遇和权益具有重要影响。

咨询专业人士：在处理社保问题时，如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保局或相关机构的专业人士，以确保你的权益得到保障。

综上所述，对于已经为单位交了一年社保但现在辞职的情况，你可以根据自己的实际需求和情况来选择如何处理社保问题。在处理过程中，务必保持谨慎和理性，以确保自己的权益得到最大程度的保障。