当单位未缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求单位依法补缴社保。这是最直接且效率较高的解决方式。如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。在协商过程中，员工可以强调社保缴纳的重要性，以及未缴纳社保可能带来的后果，如影响员工享受社保待遇、面临法律风险等。
 

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门(如劳动监察大队)举报或投诉用人单位的违法行为。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款。劳动行政部门会进行调查核实，并督促单位进行补缴。员工在举报或投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司的劳动关系和未缴纳社保的事实。

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。员工在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位需要补缴社保，但用人单位仍不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、解除合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还需要补缴拖欠的社保资金和滞纳金。在解除劳动合同时，员工应确保自己的权益得到保障，并妥善处理好与用人单位之间的劳动关系。

五、其他途径

除了以上几种方式外，员工还可以通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，可以向社会保险经办机构咨询相关政策并寻求帮助;可以向工会等组织反映情况并寻求支持;还可以通过法律途径向法院提起诉讼等。

总之，当单位未缴纳社保时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议员工先了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见和建议。同时，员工也应保留好相关证据和资料，以便在需要时进行举证和维权。

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