当月底离职时，单位是否为你缴纳社保主要取决于你离职的具体时间以及单位的相关规定，但法律规定单位应当为员工缴纳社保直至劳动合同解除或终止的当月。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，在正常情况下，只要员工在当月为单位提供了劳动，无论离职时间是在月初、月中还是月末，单位都有义务为其缴纳社保，直至劳动合同解除或终止。
 

二、实际操作

虽然法律规定单位应当为员工缴纳社保至离职当月，但具体操作可能因单位内部规定或离职时间的不同而有所差异。一些单位可能规定，在月初或月中离职的员工，当月社保不予缴纳;而在月末离职的员工，由于当月仍然为单位提供了劳动，且月末社保不办理相关业务，因此当月社保由单位缴纳，下月停缴。然而，这种规定并不符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工有权要求单位按照法律规定为其缴纳社保。

三、建议与注意事项

了解单位规定：在离职前，建议咨询单位人力资源部门或相关负责人，了解单位对于离职员工社保缴纳的具体规定。

保留相关证据：如果单位未按照法律规定为你缴纳社保，建议保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便后续维权。

及时维权：如果单位未按规定为你缴纳社保，你可以向当地社保经办机构举报或提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社保费用。

综上所述，当月底离职时，单位应当为你缴纳社保至离职当月。如果单位未按规定缴纳，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议你在离职前提前规划好自己的社保问题，了解相关政策规定，避免因离职而导致的社保断交。

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