辞职后，昆明养老保险的标准主要受到个人缴费年限、缴费基数以及养老保险政策调整等因素的影响。以下是对辞职后昆明养老保险标准的详细解析：

一、个人缴费年限与养老金待遇

累计缴费年限：养老保险需要累计缴费满15年，才能在达到法定退休年龄后申请养老金。如果辞职后中断缴费，将影响累计缴费年限，进而影响养老金待遇。

实际缴费年限与视同缴费年限：在昆明，实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限;视同缴费年限则是指在国家实行养老保险制度前，个人的连续工龄或工作年限被视同为已缴纳养老保险费的年限。辞职后，实际缴费年限将停止累积，但视同缴费年限不受影响(如果适用的话)。
 

二、缴费基数与养老金计算

缴费基数：养老保险的缴费基数通常与个人的工资收入挂钩。在昆明，缴费基数有上限和下限，具体数值会根据云南省全口径城镇在岗职工的平均工资标准进行调整。由于云南省全口径城镇在岗职工的平均工资标准尚未公布，目前仍按照之前的标准缴纳。

养老金计算：养老金的计算公式包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工月平均工资有关;个人账户养老金则与个人账户储存额以及退休年龄对应的计发月数有关。辞职后，由于缴费年限和缴费基数可能发生变化，因此养老金的计算结果也会受到影响。

三、养老保险政策调整

政策变化：国家对养老保险政策会进行不定期的调整，包括缴费比例、养老金计发办法、养老金调整机制等。这些政策调整将直接影响辞职后养老保险的待遇水平。

个人关注：建议辞职后的人员及时关注当地社保部门发布的养老保险政策信息，以便及时了解政策变化对自己养老金待遇的影响。

四、辞职后养老保险处理建议

保持缴费连续性：如果条件允许，建议辞职后的人员继续以个人身份缴纳养老保险费，以保持缴费的连续性。这有助于累积缴费年限，提高养老金待遇水平。

了解政策规定：在辞职前，建议详细了解当地社保部门关于养老保险的政策规定，特别是关于缴费比例、缴费年限、养老金计算等方面的规定。这有助于合理规划自己的养老计划。

咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更详细、更专业的养老保险政策解读和规划建议。

综上所述，辞职后昆明养老保险的标准受到多种因素的影响。为了保障自己的养老权益，建议辞职后的人员及时关注政策变化，合理规划自己的养老计划。