企业员工辞职后，社保的交纳方式主要取决于个人的需求和情况。以下是一些常见的处理方式：

一、停止缴费

辞职后，员工可以选择停止缴纳社保费用。这种情况下，个人的社保缴费年限会中断，个人账户的积累也会停止。不过，只要中断的时间不长，对未来的影响通常不会太大。但需要注意的是，如果中断时间过长，可能会影响到社保待遇的享受，如医保报销比例降低、养老金领取条件受限等。
 

二、个人全额缴纳

如果员工希望在辞职后继续维持社保缴费记录，可以选择个人全额缴纳。这意味着员工需要自行承担原本由企业和个人共同缴纳的部分。具体操作上，员工需要先到当地就业服务中心(或人才中心)进行失业登记，并领取相关证明文件。然后，携带这些证明文件到当地社保中心办理个人缴费手续。需要注意的是，这种方式可能会增加个人的经济负担。小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

三、办理社保转移

如果员工辞职后计划到外地谋职，可以办理社保转移手续。这样可以将原工作地的社保关系转移到新的工作地，继续享受社保待遇。办理社保转移时，员工需要提供相关的身份证明和社保缴费证明文件。

四、特殊情况处理

失业金领取：如果员工不是因个人原因失业，并且已经按规定参加失业保险且缴费满1年，那么可以领取失业保险金。这有助于员工在失业期间维持基本生活。

公积金提取：对于住房公积金部分，员工辞职后可以选择停止缴存，但账户内的资金仍然属于个人所有。只要符合公积金提取规定(如购房、租房、退休等)，员工可以随时提取公积金。

五、注意事项

了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，员工在辞职前应了解当地的社保政策和规定。

及时办理手续：员工在辞职后应及时办理社保相关手续，以避免因手续不全或延误而导致的社保待遇受损。

保留相关证据：在办理社保手续时，员工应保留好相关的证明文件和缴费记录，以备将来查询或维权之需。

综上所述，企业员工辞职后的社保交纳方式有多种选择，员工应根据自己的实际情况和需求做出合适的决定。同时，也应注意了解当地的社保政策和规定，以确保自己的社保权益得到保障。