社保离职人员系统操作流程可能因地区和社保系统的不同而有所差异，但通常包括以下基本步骤：

一、确认离职信息

在员工正式离职前，应与其进行离职面谈，确认离职日期、原因等，并办理相关的离职手续，如签订离职协议、交接工作等。这是停缴社保的前提。

二、登录社保系统

使用公司账号登录当地的社保系统。登录方式可能因系统而异，一般需要插入Ukey或电子营业执照进行身份验证。
 

三、选择退工登记

在社保系统的首页或相关菜单中，找到“退工登记”或类似的选项。点击进入后，录入离职员工的身份证信息等基本信息，并填写解除或终止合同的日期和原因。如果是合同到期不续签，则应选择终止合同;其他情况选择解除合同。

四、提交退工登记

信息录入完毕后，仔细检查确认无误后提交退工登记申请。系统会对申请进行审核，审核通过后，该员工的退工登记即完成。

五、办理社保转出(停缴)

退工登记成功后，如当月无需为离职员工缴纳社保，即可办理社保转出或停止缴费手续。在社保系统中找到“企业职工停止缴费”或类似的选项，点击进入后输入离职员工的信息，选择停止缴费的原因(一般选择“中断”)，并确认缴费截止时间。提交申请后，系统会对申请进行审核，审核通过后该员工的社保缴纳状态将变为“已停缴”。

六、保存并打印证明材料

停缴申请审核通过后，建议在系统中保存并打印相关的证明材料，如停缴确认单、社保缴纳记录等，以备后续查询或证明之用。

注意事项

在操作前，建议参考当地社保系统的操作指南或向相关部门咨询，以确保操作流程的准确性和合规性。

离职员工的社保关系转移接续手续需按照当地政策规定办理，以确保员工的社保权益得到保障。

在停缴社保前，应确保已与员工就社保缴纳问题进行了充分的沟通和协商，并遵守相关的法律法规。

以上流程仅供参考，具体流程可能因地区和社保系统的不同而有所差异。在实际操作时，请按照当地社保系统的要求进行操作。

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