在缴纳社保时，员工通常需要提供以下资料和信息：

一、基本身份证明

身份证：员工需要提供有效的身份证原件及复印件，这是为了确认员工的身份信息，确保社保账户的准确性。

二、劳动关系证明

劳动合同：员工需要提供与公司签订的劳动合同原件或复印件，这是为了确认员工与公司之间的雇佣关系，从而确定公司为员工缴纳社保的义务。如果员工是临时工或没有签订正式劳动合同，可能需要提供其他能证明劳动关系的文件，如工作证、工资单等。
 

三、收入证明(如有需要)

工资单或收入证明：在某些情况下，为了确定社保缴费基数，员工可能需要提供工资单或收入证明。然而，这一要求可能因地区或具体政策而有所不同，建议根据当地社保机构的具体要求来确定是否需要提供此类材料。

四、其他可能需要的材料

特殊人群证件：如果员工是外籍人士，可能需要提供护照、工作许可等证件;如果员工是港澳台人员，可能需要提供《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》等证件。

其他相关证明：如个人人事档案原件或工作证、工会证、津贴表等工资支付凭证(这些材料在某些地区或特定情况下可能需要)。

五、注意事项

确保资料真实有效：员工提供的所有资料必须真实有效，否则可能影响社保的正常缴纳和享受社保待遇。

关注政策变化：社保政策可能会随时发生变化，建议员工及时关注当地社保机构发布的最新政策和要求。

咨询当地社保机构：如有任何疑问或需要进一步的帮助，员工可以咨询当地社保机构以获取准确的信息和指导。

综上所述，员工在缴纳社保时需要提供的资料主要包括身份证明、劳动关系证明以及可能的收入证明和其他相关材料。具体要求可能因地区和具体政策而有所不同，因此建议员工在办理前仔细核对当地社保机构的要求。

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