离职后社保交不进去可能涉及多种情况，以下是一些可能的原因及相应的解决办法：

一、原单位未及时办理相关手续

未及时办理社保减员：员工离职后，原单位应在规定时间内为其办理社保减员手续。若原单位未及时办理，新单位将无法为员工缴纳社保。此时，员工应联系原单位，要求其尽快办理社保减员手续，以便新单位能够顺利接续社保关系。

未及时更新社保信息：如果员工离职后，社保个人信息仍然显示属于在职人员，这可能是由于原单位未及时更新社保信息。员工需要回原单位办理解除劳动合同手续，并确保社保信息更新为离职状态。
 

二、社保账户存在问题

员工的社保账户可能因各种原因出现异常，如身份信息错误、账户被冻结等，这些问题都可能导致新单位无法为员工缴纳社保。员工应携带有效身份证件到社保经办机构查询并处理相关问题，确保社保账户状态正常。

三、新单位社保缴纳规定

部分新单位在员工入职后有一定的等待期或试用期，期间可能不为员工缴纳社保。员工应了解新单位的社保缴纳规定，确认是否因处于等待期或试用期而导致社保无法买入。若确实因此原因，员工需等待期满后再由新单位缴纳社保。

四、社保缴纳流程不熟悉

新单位的人力资源部门可能对社保缴纳流程不熟悉，导致无法及时为员工缴纳社保。在这种情况下，建议与人力资源部门进行沟通，了解具体问题和解决方案。

五、法律法规依据及维权途径

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。若遇到离职后社保无法买入的情况，员工可依据法律法规维护自己的权益，如：

行政救济：如果对社保缴纳的决定不满，可以向相关行政机关提出申诉，要求重新审查并作出决定。如果申诉未能解决问题，还可以向上级行政机关申请行政复审。

司法救济：如果认为社保机构的缴纳决定侵犯了自身权益，可以向人民法院提起诉讼。

其他救济：还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决社保缴纳纠纷，例如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，离职后社保无法交进去可能涉及多种原因，员工应根据具体情况采取相应的解决办法，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

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