离职后跨市入职新单位，社保的处理方式主要包括社保关系的转移和在新单位的接续。以下是详细的处理步骤和注意事项：

一、社保关系的转移

申请社保关系转移：

离职后，需向原工作地的社保机构申请社保关系转移，并提供相关证明材料，如离职证明、新工作地的劳动合同或录用通知等。

原工作地的社保机构会审核申请，并办理社保关系转出手续，包括出具《参保凭证》等。

办理社保关系转入：

携带原工作地社保机构出具的《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件等材料，到新工作地的社保机构申请办理社会保险关系转入。

新工作地的社保机构会审核申请，并向原工作地的社保机构发出同意接收函，办理转移后续业务。

完成转移手续：

原工作地的社保机构在收到同意接收函后，会办理好转移接续的各项手续，并将社保关系和资金转移至新工作地的社保机构。

新工作地的社保机构在收到转移的社会保险关系和资金后，会办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
 

二、在新单位的接续

确认社保缴纳时间：

与新单位明确社保缴纳时间，确保社保关系的无缝衔接，避免断缴。

办理社保登记：

新单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

参保人员需配合新单位提供必要的个人信息和证明材料，以便新单位为其办理社保登记和缴费手续。

三、注意事项

缴费连续性：

在社保关系转移过程中，应确保社保缴费的连续性。如有需要，可在原工作地和新工作地分别缴纳部分月份的社保费用，避免断缴影响社保待遇。

了解新工作地的社保政策：

跨市入职后，应了解新工作地的社保政策，包括缴费标准、待遇享受条件等，以便更好地维护自己的社保权益。

保留相关凭证：

在办理社保关系转移和接续过程中，应妥善保管相关凭证和发票等材料。这些材料在后续办理社保待遇申领、转移接续等手续时可能需要提供。

及时咨询当地社保机构：

如在办理过程中遇到任何问题或疑问，应及时咨询当地社保机构或相关部门，以便获得准确的信息和指导。

综上所述，离职后跨市入职新单位时，应按照上述步骤办理社保关系的转移和接续手续。同时，也应注意保持缴费的连续性、了解新工作地的社保政策以及保留相关凭证等事项。

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