离职后，社保和公积金的停缴手续通常需要由原就职公司负责处理。以下是小豆网总结具体的停缴步骤和相关注意事项：

一、社保停缴

沟通确认：

员工应主动与所在公司的人力资源部门进行沟通，明确表达离职意愿，并确定停缴五险一金的具体日期。

公司操作：

人力资源部门在收到员工的离职申请后，会通知财务部门暂停为其缴纳五险一金。

同时，原就职公司需将员工的离职信息报送至当地的社会保险经办机构，以便于完成相应的员工社保停缴手续。

后续处理：

处在离职状态下的员工有权利前往新的工作单位或者以个人身份前往社保经办机构办理社保转移或续保手续。

请注意，停缴社保可能会影响个人的社保待遇和权益，因此在决定停缴前，请务必了解清楚可能带来的影响，并咨询当地的社保政策。
 

二、公积金停缴

账户封存：

当职工离职时，用人单位应当及时为职工办理个人账户封存手续。这意味着职工的个人公积金账户将从正常状态变为暂停汇缴状态，即暂停缴存住房公积金。

封存操作通常由用人单位的公积金专管员在公积金管理系统中进行，或者前往所在地的公积金管理中心办理。

后续操作：

如果离职职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将原单位封存的住房公积金转移到新单位的账户中。

如果离职职工未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，原单位封存的住房公积金账户可以继续封存在原单位，或者转移至资金中心集中封存户中，由资金中心进行管理。

三、注意事项

法律法规：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费和住房公积金，有权查询缴费记录和个人权益记录。在离职后，个人和原单位应依法办理社保和公积金的停缴手续。

停缴时间：

社保通常是离职的次月停保，因为社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间可以参照当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来确定。

保留凭证：

无论是社保还是公积金的停缴，都应妥善保留相关凭证和证明，以备不时之需。

综上所述，离职后社保和公积金的停缴手续需要由原就职公司负责处理，员工应主动与人力资源部门沟通并确认停缴日期。同时，员工也应了解相关的法律法规和停缴时间，并妥善保留相关凭证和证明。

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