离职的最后一个月，公司仍然需要为员工缴纳社保。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定以及员工与用人单位之间劳动关系的存续情况。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位的劳动关系存续，哪怕是在离职的最后一个月，用人单位都有义务为员工缴纳社保。
 

劳动关系存续

社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是基于员工是否出勤满一个月。因此，即便员工在离职的最后一个月只工作了几天，用人单位也不能以此为由拒绝为其缴纳社保。只要员工当月有出勤，用人单位都需要按照国家规定为其缴纳社会保险费。

离职后社保处理

员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职后，用人单位需要协助员工办理社保关系的转移，而不是直接停缴社保。

特殊情况

虽然法律规定了用人单位在员工离职的最后一个月需要为其缴纳社保，但在实际操作中，有些公司可能会规定员工在当月15日之前离职则不为其缴纳社保，而在15日之后离职则为其缴纳社保。然而，这种规定与法律规定是冲突的。如果劳动者反悔并要求用人单位补缴社保，是有法律依据支持的。

综上所述，离职的最后一个月，公司仍然需要为员工缴纳社保。这是基于劳动关系的存续以及相关法律法规的规定。如果公司在员工离职的最后一个月未为其缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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