如果员工未离职但社保被停了，小豆网社保代缴建议可以采取以下措施来应对：

一、了解社保停缴原因及影响

首先，需要了解社保停缴的具体原因，这可能是由于用人单位的内部管理操作失误、误解或其他原因导致的。社保停缴将直接影响员工享受相关的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

二、与用人单位沟通协商

沟通：建议员工与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保停缴的具体原因，并表达自己对此事的关切。

要求：在沟通过程中，可以要求用人单位提供社保停缴的书面通知或解释;询问是否可以补办离职手续并恢复社保缴纳;了解社保停缴期间是否可以进行补缴，以及补缴的具体流程和条件。
 

三、依法维护自身权益

如果与用人单位的沟通协商未能解决问题，员工可以依据相关法律法规来维护自身权益：

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工可以要求用人单位依法办理相关手续。

《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

行动：

如果用人单位拒绝或无法联系到用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、个人补缴社保的注意事项

在社保停缴期间，如果员工希望自行补缴社保，需要注意以下事项：

了解政策：了解个人补缴社保的具体政策和流程，确保自己符合补缴条件。

准备资料：准备好相关证件和资料，如身份证、社保卡、劳动合同等。

按流程补缴：按照规定的程序和要求进行补缴操作，确保补缴的准确性和有效性。

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综上所述，面对未办离职手续社保被停的问题，员工应首先与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案;若协商无果，可依法维护自身权益;同时，也可以考虑个人补缴社保的可行性并注意相关事项。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如与公司的沟通记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。